Homeoffice, zusätzliche Gehaltsbestandteile und flexible Arbeitszeitenregelung – laut einer Online Befragung im April dieses Jahres waren das die drei wichtigsten Anreize für einen neuen Berufseinstieg oder Jobwechsel. Obwohl die Umfrage mit 186 qualifizierten Teilnehmern nicht repräsentativ ist, gibt sie laut Initiator Stephan Kleffner von der Personalberatung Sales Perfect doch ein gutes Bild der Situation wieder. „Über die Monate der Pandemie haben wir im Rahmen unserer Kandidatengespräche festgestellt, dass der Punkt ‚zusätzliche Gehaltsbestandteile‘ immer mehr in den Hintergrund gerückt ist. Je länger die Krise andauert, umso wichtiger werden Sicherheit, Beständigkeit und Innovationskraft potentieller neuer Arbeitgeber“, berichtet der Geschäftsführer. Das sei nicht verwunderlich, besonders vor dem Hintergrund, dass selbst große Konzerne über die Monate ins Wanken geraten sind. Die Corona-Pandemie hat im Frühjahr des Jahres viele Unternehmen überrascht. Von jetzt auf gleich mussten ganze Belegschaften ins Homeoffice umgesiedelt werden. Wer bis dahin noch kaum in Lösungen für mobile Arbeitsplätze und flexible Zeitmodelle investiert hatte, musste umso mehr umdenken. Aus Sicht von Mitarbeitern und Bewerbern wurde zudem wichtig: Wie sicher ist mein Arbeitsplatz? Wie funktioniert die digitale Zusammenarbeit? Wie bekomme ich Job und Familie unter einen Hut?
Lesen Sie den vollständigen Artikel inklusive Gesamtranking „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber“ erschienen in der Frankfurter Allgemeine Zeitung am 29. Oktober 2020.
(bearingpoint.com)